Durvers lef*management
Waarom meer lef?

Waarom meer lef?

Hoe je ook naar deze tijd kijkt, één ding is zeker: overal wordt een ondernemende instelling verwacht van medewerkers, welke functie je ook hebt.

modern management vraagt om lef, maar… lef vraagt ook om management

Alleen adaptieve organisaties die hun lef-potentieel helder managen hebben de toekomst; met lineair denken loop je onherroepelijk vast.

Hoeveel durf zit er in jullie teams?

Met een gezonde dosis lef komt een team, een afdeling of een business-unit verder. Steeds meer organisaties vragen specifiek om mensen die iets durven, die ondernemerschap tonen. Medewerkers die net even iets creatiever en actiever zijn dan het gemiddelde en die dus buiten de kaders durven denken.

meer lef is geen kwestie van nice-to-have
maar van need-to-have

Het is bewezen dat een gezonde dosis durf zich uitbetaalt. Creatieve durf moet dan wel gekoppeld worden aan actie. Durf & Doen horen namelijk onlosmakelijk bij elkaar. Met elkaar praten over durf is het begin; daadwerkelijk stappen ondernemen is de uitdaging.

Durvers lefmanagement werkt met effectieve lefmanagementprogramma’s en is gericht op resultaat.